深圳大型劳务派遣机构，骏伯劳务派遣人事外包服务
2022-9-15 15:27:47投诉/举报骏伯集团专注于劳务派遣协议签订、组织招聘、入职办理和培训、工资支付、办理投保、驻点管理、职业发展、工伤处理、离职办理、劳动争议等方面内容。
从用工角度看，劳务派遣模式是一种人力资源管理中的非核心事务工作解决方案。它在企事业单位人力资源管理工作中直接或间接产生了：
1、人员招录环节：非核心项目人员和突发增量或季节性人员的招录、缺席人员替代、特殊专业人员获取，也便于在派遣员工中选拔后备、储备人选；
2、人力资源管理能力：共享派遣机构的人力网络资源，简化用工流程，使传统人事事务管理便捷高效，提升人力资源管理的效率和高度，获取新管理技术方案；
3、人力资源管理经济效益：降低人力成本，减少在编人员储备，降低用工风险；
4、人力资源管理社会效益：促进就业，解决劳动力供需矛盾，提升员工服务质量，提高员工满意度，提高员工就业保障，扩大社交平台；
5、人力资源共享：异地分支机构等员工的劳动人事事务管理，劳动政策法规等信息共享。
骏伯人力集团劳务派遣全国主要服务区域345个，覆盖广东21地级市：
广东省内21个：广州、佛山、深圳、东莞、清远、江门、河源、韶关、茂名、湛江、肇庆、云浮、珠海、梅州、惠州、中山、汕头、汕尾、揭阳、阳江、潮州
从用工角度看，劳务派遣模式是一种人力资源管理中的非核心事务工作解决方案。它在企事业单位人力资源管理工作中直接或间接产生了：
1、人员招录环节：非核心项目人员和突发增量或季节性人员的招录、缺席人员替代、特殊专业人员获取，也便于在派遣员工中选拔后备、储备人选；
2、人力资源管理能力：共享派遣机构的人力网络资源，简化用工流程，使传统人事事务管理便捷高效，提升人力资源管理的效率和高度，获取新管理技术方案；
3、人力资源管理经济效益：降低人力成本，减少在编人员储备，降低用工风险；
4、人力资源管理社会效益：促进就业，解决劳动力供需矛盾，提升员工服务质量，提高员工满意度，提高员工就业保障，扩大社交平台；
5、人力资源共享：异地分支机构等员工的劳动人事事务管理，劳动政策法规等信息共享。
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联 系 人：陈经理
联系电话：
联系地址：深圳市福田区彩田南路中深花园大厦
友情提醒：
1）请提高警惕，预防虚假信息或诈骗风险。
2）本站对帖子是否真实及有效不承担任何责任。
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