宜昌邦芒人力，专注劳务派遣，帮企业省钱省心
2021-1-25 8:45:07投诉/举报邦芒集团初创于2007年，持续专注为企事业单位提供优质的人力资源服务；全国直营分公司已经超过158家，专业从事投保代理、劳务外包、劳务派遣、代发工资等服务；公司先后获得“诚信企业、十强中介、成长型企业、服务外包重点培育单位、优秀人力资源供应商、省中小企业公共服务示范平台”等授信或表彰。
目前与邦芒人力资源建立人事外包合作客户上万家，雇员数十万人。
主营业务如下：
一、投保、公积金代理服务
1、根据客户公司或个人客户要求，做出最优代理方案；
2、代买社会保险、公积金建帐和月报手续；
3、负责参保人员（五险一金）的增、减员和异地转移手续；
4、负责参保人员医疗费报销申报和生育津贴申领手续；
5、负责办理退休人员退休待遇申请手续；
6、代理企业及个人社会保险补缴手续；
7、负责办理工伤认定、费用支付相关手续；
8、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询。
二、劳务派遣（转移派遣）
1、劳动合同、人事档案管理。
2、为派遣员工办理社会保险业务。
3、发放工资。
4、员工招募、补充和培训。
5、为派遣员工从事合法经济活动出具有关证明材料。
6、代理用人单位调解和处理劳动争议。
7、提供相关政策、法规及人力资源管理事务咨询服务。
三、劳务外包
人员招聘：
1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。
2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。
3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。
培训：
1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。
2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。
提供相关的劳动关系咨询、人事策划：
1、根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。
2、进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。
四、代理人事、投保业务：
1、根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。
2、办理员工录用、退工手续、保管员工档案。
3、代理员工专业技术职称评定。
四、薪酬服务（代发工资）
1、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。
2、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
五、招聘外包
1、快速找到合适的人选，提高招聘效率；
2、改进与提高招聘流程的质量，改善了招聘方法，降低招聘难度；
3、解决行政事务部分的负担，人力资源关注点可转移至专注人力资源战略发展与规划；
4、控制与降低招聘成本，提高性价比。
目前与邦芒人力资源建立人事外包合作客户上万家，雇员数十万人。
主营业务如下：
一、投保、公积金代理服务
1、根据客户公司或个人客户要求，做出最优代理方案；
2、代买社会保险、公积金建帐和月报手续；
3、负责参保人员（五险一金）的增、减员和异地转移手续；
4、负责参保人员医疗费报销申报和生育津贴申领手续；
5、负责办理退休人员退休待遇申请手续；
6、代理企业及个人社会保险补缴手续；
7、负责办理工伤认定、费用支付相关手续；
8、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询。
二、劳务派遣（转移派遣）
1、劳动合同、人事档案管理。
2、为派遣员工办理社会保险业务。
3、发放工资。
4、员工招募、补充和培训。
5、为派遣员工从事合法经济活动出具有关证明材料。
6、代理用人单位调解和处理劳动争议。
7、提供相关政策、法规及人力资源管理事务咨询服务。
三、劳务外包
人员招聘：
1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。
2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。
3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。
培训：
1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。
2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。
提供相关的劳动关系咨询、人事策划：
1、根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。
2、进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。
四、代理人事、投保业务：
1、根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。
2、办理员工录用、退工手续、保管员工档案。
3、代理员工专业技术职称评定。
四、薪酬服务（代发工资）
1、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。
2、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
五、招聘外包
1、快速找到合适的人选，提高招聘效率；
2、改进与提高招聘流程的质量，改善了招聘方法，降低招聘难度；
3、解决行政事务部分的负担，人力资源关注点可转移至专注人力资源战略发展与规划；
4、控制与降低招聘成本，提高性价比。
联 系 人：王女士
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1）请提高警惕，预防虚假信息或诈骗风险。
2）本站对帖子是否真实及有效不承担任何责任。
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