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宜昌劳务派遣,就找宜昌邦芒人力外包服务供应商

2021-1-25 8:45:07投诉/举报
邦芒初创于2007年,持续专注为企事业单位提供优质的人力资源服务;全国直营分公司已经超过158家,专业从事投保代理、劳务外包、劳务派遣、代发工资等服务;全国性的点对点服务、领先的技术平台、完善的服务产品、专业的服务团队,用心打造人力资源服务。让企业更省心,把时间、人力、物力放在核心业务上,人力规划上。下面就劳务派遣业务展开介绍:
一、劳务派遣的定义?
劳务派遣:是指我司与用人单位签订劳务派遣(租赁)合同,根据用人单位的需要,将邦芒人力的员工外派到用人单位提供现场服务,邦芒人力与员工建立劳动关系,负责办理各类用工手续及发放薪酬等各种人事劳工事宜。
二、劳务派遣优势
1、灵活机动,满足弹性用工需求;
2、用人单位无招聘成本;
3、用人不养人,解决编制问题;
4、用人单位与服务人员无劳动关系,避免劳动纠纷,转移风险;
5、用人单位可免去办理各类人事劳动手续,大幅度降低管理成本;
三、劳务派遣适用岗位
1、公司没有编制,而业务进入季节性繁忙时期的应急岗位;
2、处于“三期”的女性员工所担任的职任;
3、通过租赁方式对员工进行考察,合适者再转为正式员工;
4、公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员;
四、为什么要选择劳务派遣?
近几年,“雇人不用人,用人不雇人”的用工模式风靡全国,这种模式中所说的“人”,就是指“劳务派遣工”,他们与劳务中介公司订立劳动合同,中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议,也就是说,中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”,用人的不建立劳动关系,建立劳动关系的不实际用人。
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
精英劳务派遣认为用人单位用人不受入户及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
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联 系 人:王女士
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联系地址:宜昌市伍家岗区万达广场B座1310室

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