薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外包方负责该企业薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包的出现是基于以下情况：随着薪酬职...

业务外包包的是“活儿”，当然也包了“人”。业务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。是指企业将人力资源部门部分或全部外包给专门有资质的人力...

灵活用工对企业而言，可根据不同阶段需求匹配人员，降低用工成本；对就业者来说，可以同时为不同的企业提供服务，工作时间地点都相对灵活，按交付的劳...

人力资源服务外包包的是“人力资源部门职能”。企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员...

薪酬体系的设计和发放以及员工的福利管理向来是人力资源管理部门最基本的业务。目前，我国很多企业采用银行代发工资的形式，但这并不是外包服务所指的...

劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。有些义务是劳务派遣单位必须要承担的，不能以没...

薪酬代发服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分。它可以有效地减少企业人事部门的事务性工作，改善和减少工资总额、优化工资报表，让企业...

随着人口红利的消退、劳动力成本费逐渐增涨、相关规定的持续调节健全、以外卖货运、网红直播为象征的新就业态的迅猛发展，激发了我国灵活用工的发展壮...